Tabela GRI

Nr wskaźnika	Nazwa wskaźnika	Stopień raportowania	Obszar EL CSR Guidelines	Komentarz/Opis/link
Wskaźniki profilowe
Profil organizacji
GRI 102-1	Nazwa organizacji	Pełny		Podstawowe informacje o Spółce
GRI 102-2	Główne aktywności, marki, produkty i usługi	Pełny		Podstawowe informacje o Spółce
GRI 102-3	Lokalizacja siedziby głównej organizacji	Pełny		O raporcie
GRI 102-4	Liczba krajów, w których działa organizacja, i nazwy tych krajów	Pełny		Podstawowe informacje o Spółce
GRI 102-5	Forma własności i forma prawna organizacji	Pełny		Podstawowe informacje o Spółce
GRI 102-6	Obsługiwane rynki	Pełny		Podstawowe informacje o Spółce
GRI 102-7	Skala działalności	Pełny		Podstawowe informacje o Spółce, Dane finansowe
GRI 102-8	Informacja o pracownikach	Pełny		Warunki pracy, Dane niefinansowe
GRI 102-9	Łańcuch wartości	Częściowy		Spółka współpracuje głównie z polskimi podmiotami oraz kilkoma dostawcami międzynarodowymi w oparciu o wewnętrzne procedury zakupowe.
GRI 102-10	Znaczące zmiany w organizacji i jej łańcuchu dostaw	Pełny		Brak
GRI 102-11	Stosowanie zasady ostrożności	Pełny		Specyfika działalności Spółki powoduje, że stopień jej oddziaływania na środowisko jest minimalny.
GRI 102-12	Zewnętrzne inicjatywy przyjęte przez organizację	Pełny		Dane finansowe, Bezpieczeństwo klientów
GRI 102-13	Członkostwo w stowarzyszeniach	Pełny		Współpraca z interesariuszami
Strategia
GRI 102-14	Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla	Pełny		List Prezesa Totalizatora Sportowego
Etyka
GRI 102-16	Wartości, zasady, standardy i normy zachowania w organizacji	Pełny	1. Ład organizacyjny	Zasady zarządzania
Zarządzanie
GRI 102-18	Struktura i skład organu zarządzającego organizacją	Pełny		Zarząd, Rada nadzorcza
Zaangażowanie interesariuszy
GRI 102-40	Lista grup interesariuszy organizacji	Pełny	8. Identyfikacja i zaangażowanie interesariuszy	Współpraca z interesariuszami
GRI 102-41	Odsetek pracowników objętych umowami zbiorowymi	Pełny		Warunki pracy
GRI 102-42	Podstawy identyfikacji i wyboru angażowanych interesariuszy	Pełny	8. Identyfikacja i zaangażowanie interesariuszy	O raporcie
GRI 102-43	Podejście do angażowania interesariuszy	Pełny	8. Identyfikacja i zaangażowanie interesariuszy	O raporcie
GRI 102-44	Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez interesariuszy	Pełny	8. Identyfikacja i zaangażowanie interesariuszy	O raporcie
Raportowanie
GRI 102-45	Lista podmiotów objętych skonsolidowanym sprawozdaniem finansowym	Pełny		Grupa kapitałowa Totalizatora Sportowego
GRI 102-46	Proces definiowania zawartości raportu	Pełny		O raporcie
GRI 102-47	Istotne aspekty zidentyfikowane w procesie definiowania treści raportu	Pełny		O raporcie
GRI 102-48	Korekty w stosunku do poprzednich raportów i ich przyczyny	Pełny		Brak
GRI 102-49	Istotne zmiany w stosunku do poprzedniego raportu	Pełny		Brak
GRI 102-50	Okres raportowania	Pełny		O raporcie
GRI 102-51	Data publikacji poprzedniego raportu	Pełny		O raporcie
GRI 102-52	Cykl raportowania	Pełny		O raporcie
GRI 102-53	Kontakt w sprawie raportu	Pełny		Lokalizacje
GRI 102-54	Oświadczenie dotyczące raportowania zgodnie z GRI Standards	Pełny		O raporcie
GRI 102-55	Indeks treści GRI	Pełny		Tabela GRI
GRI 102-56	Zewnętrzna weryfikacja raportu	Pełny		O raporcie
Wskaźniki szczegółowe
Tematy ekonomiczne
Aspekt raportowania: Wyniki finansowe
GRI 201-1	Bezpośrednia ekonomiczna wartość wytworzona i podzielona	Pełny		Dane finansowe
Tematy społeczne
Aspekt raportowania: Zatrudnienie
GRI 103-1	Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń	Pełny		Warunki pracy
GRI 103-2	Podejście do zarządzania i jego element	Pełny		Warunki pracy
GRI 103-3	Ewaluacja podejścia do zarządzania	Pełny		Warunki pracy
GRI 401-1	Całkowita liczba i wskaźniki zatrudnienia nowych pracowników oraz rotacji pracowników	Pełny	4. Praktyki z zakresu pracy	Warunki pracy, Dane niefinansowe
GRI 401-2	Świadczenia zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie przysługują pracownikom tymczasowym lub zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin	Pełny	4. Praktyki z zakresu pracy	Warunki pracy
GRI 401-3	Urlopy rodzicielskie	Pełny	4. Praktyki z zakresu pracy	Dane niefinansowe
Aspekt raportowania: Szkolenia i edukacja
GRI 103-1	Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń	Pełny		Rozwój pracowników
GRI 103-2	Podejście do zarządzania i jego element	Pełny		Rozwój pracowników
GRI 103-3	Ewaluacja podejścia do zarządzania	Pełny		Rozwój pracowników
GRI 404-1	Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadająca na pracownika	Pełny	4. Praktyki z zakresu pracy	Rozwój pracowników, Dane niefinansowe
GRI 404-2	Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają zarządzanie końcem kariery zawodowej	Pełny	4. Praktyki z zakresu pracy	Employer branding , Rozwój pracowników,
Aspekt raportowania: Różnorodność i równość szans
GRI 103-1	Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń	Pełny		Zarządzanie różnorodnością
GRI 103-2	Podejście do zarządzania i jego element	Pełny		Zarządzanie różnorodnością
GRI 103-3	Ewaluacja podejścia do zarządzania	Pełny		Zarządzanie różnorodnością
GRI 405-1	Skład ciał zarządzających i kadry pracowniczej w podziale na kategorie według płci, wieku	Pełny	4. Praktyki z zakresu pracy	Zarządzanie różnorodnością , Dane niefinansowe
Aspekt raportowania: Zdrowie i bezpieczeństwo klientów
GRI 103-1	Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń	Pełny		Bezpieczeństwo klientów
GRI 103-2	Podejście do zarządzania i jego element	Pełny		Bezpieczeństwo klientów
GRI 416-1	Procent istotnych kategorii produktów i usług, w przypadku których poddaje się ocenie ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo w celu poprawy wskaźników	Pełny	2. Zagadnienia konsumenckie	Bezpieczeństwo graczy w Salonach gier na automatach
GRI 416-2	Całkowita liczba przypadków niezgodności z regulacjami oraz dobrowolnie stosowanymi kodeksami dotyczącymi wpływu produktów i usług na zdrowie i bezpieczeństwo na każdym etapie cyklu ich życia	Pełny	2. Zagadnienia konsumenckie	Brak
Aspekt raportowania: Marketing oraz znakowanie produktów i usług
GRI 103-1	Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń	Pełny		Komunikacja marketingowa
GRI 103-2	Podejście do zarządzania i jego elementy	Pełny		Komunikacja marketingowa
GRI 103-3	Ewaluacja podejścia do zarządzania	Pełny		Komunikacja marketingowa
GRI 417-2	Przypadki niezgodności z regulacjami związane z informacją o produktach i usługach	Pełny	2. Zagadnienia konsumenckie	Brak
GRI 417-3	Całkowita liczba przypadków niezgodności z regulacjami i dobrowolnie stosowanymi kodeksami dotyczącymi komunikacji marketingowej, w tym reklam, promocji i sponsoringu	Pełny	2. Zagadnienia konsumenckie	Komunikacja marketingowa
Aspekt raportowania: Prywatność klienta
GRI 103-1	Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń	Pełny		Bezpieczeństwo graczy w Salonach gier na automatach
GRI 103-2	Podejście do zarządzania i jego element	Pełny		Bezpieczeństwo graczy w Salonach gier na automatach
GRI 103-3	Ewaluacja podejścia do zarządzania	Pełny		Bezpieczeństwo graczy w Salonach gier na automatach
GRI 418-1	Całkowita liczba uzasadnionych skarg dotyczących naruszenia prywatności klienta i utraty danych klientów	Pełny	2. Zagadnienia konsumenckie	Brak
Aspekt raportowania: Działalność sponsoringowa i charytatywna
GRI 103-1	Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń	Pełny		Wspieranie wydarzeń sportowych i kulturalnych
GRI 103-2	Podejście do zarządzania i jego elementy	Pełny		Wspieranie wydarzeń sportowych i kulturalnych
GRI 103-3	Ewaluacja podejścia do zarządzania	Pełny		Wspieranie wydarzeń sportowych i kulturalnych
Wskaźnik własny	Kwota przeznaczona na działalność charytatywną	Pełny	6. Zaangażowanie społeczne i rozwój społeczności lokalnej	Dane finansowe